L'entreprise moderne est accusée d'avoir provoqué une “altération du vrai sens de l'individualisme américain”. C'est d'une façon absolument synchrone que, dans de nombreux domaines, dont la politique et l'entreprise, la nouvelle culture du leadership, avec son insistance sur ce qui relève de la personne, vient contrebalancer cette passion pour les formes, la rationalité, la science, l'organisation et la recherche managériale liée au marché.

Yves Cohen, Le siècle des chefs (2013)